Selon IOD, en matière d’évaluation des candidats, la priorité réside la rigueur et la personnalisation, l’adaptation à tous types de métiers et de niveaux hiérarchiques, de l’opérateur au directeur. Notre objectif est de :

• Permettre aux employeurs de rapidement capturer les meilleurs talents, devançant ainsi la concurrence.
• Assurer un processus d'évaluation respectueux et équitable pour les candidats.

Les fondamentaux selon IOD

Référentiel structuré IOD Core

Notre approche s'appuie sur le référentiel de compétences IOD Core, qui se distingue par sa capacité à :

• S’adapter à la plus vaste gamme de postes et de niveaux hiérarchiques.
• Tenir compte des spécificités culturelles, y compris des versions francophones et anglophones.
• Couvrir les compétences transversales et transférables, en s'appuyant sur des outils d'IA pour créer des jeux de compétences sur mesure lorsque nécessaire.

Processus d’évaluation hautement structuré

Notre méthode d'évaluation comprend :

• Des entretiens comportementaux structurés avec des questions standardisées.
• Une grille d'évaluation normalisée pour évaluer le niveau de maîtrise des compétences.
• Un méthode d'entretien faisant apparaitre, entre autres, les points d'appui et de vigilance, aboutissant à des préconisations pour l’adaptation du candidat au poste visé.

Cette approche garantit :

• Des résultats cohérents, indépendamment du consultant.
• Une perception positive de la part des candidats grâce à la transparence et au feed-back constructif.

Outils et Approche

Sélection des tests mis en œuvre

Dans le but d’éviter une prolifération de tests, nous nous concentrons sur :

• Le Test de Jugement Pratique (TJP) pour l'agilité intellectuelle.
• Le test HEXACO PI-R pour évaluer la personnalité et l'intégrité.

Si des besoins spécifiques survenaient, nous avons accès auprès des grands éditeurs à toute la variété des tests validés scientifiquement, disponibles en français et en anglais.

Focus sur les Compétences Transversales

Nous nous concentrons sur l’évaluation des compétences transversales car celles-ci :

• Sont la clé de la performance tant individuelle que collective.
• Déterminent les capacités d’adaptation et d’évolution des candidats.
• Sont le meilleur prédicteur de la réussite dans le poste visé.

Pourquoi l'Approche IOD ?

Rapidité et Efficacité

Notre méthode permet de :

• Évaluer rapidement les meilleurs talents avant qu’ils ne soient captés par d’autres entreprises.
• Maintenir une organisation flexible et efficiente.
• Assurer une proximité constante avec les entreprises clientes et les candidats.

Transparence et Équité

Nous offrons des débriefings approfondis, en toute transparence, et qui :

• Soulignent de manière constructive les forces et les faiblesses.
• Sont perçus comme respectueux et utiles par les candidats.
• Sont des leviers efficaces pour créer la collaboration avec chacun : candidat, recruteur, manager…

Collaboration et Personnalisation

Pour donner toujours le meilleur, notre travail se fonde sur :

• La compréhension approfondie des besoins spécifiques des employeurs et des candidats.
• La construction d'une relation de confiance pour une intégration réussie des talents.
• Le feedback direct et sans fard, fondamental pour une relation de confiance et de proximité avec toutes les parties prenantes, en toute circonstance.

Engagement d'IOD

IOD s'engage à fournir :

• Une évaluation précise, respectueuse et personnalisée des candidats.
• Une expertise valorisant la transparence, l'équité et une collaboration étroite.
• Des prestations qui répondent spécifiquement aux besoins de recrutement des organisations, dans l’objectif de l'intégration réussie des talents.