Définition du coaching

Selon nous, le coaching est une relation de coopération destinée à aider la personne accompagnée (le coaché), ou une équipe, à:

• obtenir un changement,
• atteindre d’un objectif,
• à améliorer ses résultats,

Et ce par la prise de conscience de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de se dépasser à l'aide de ses propres ressources. Ceci peut être au niveau professionnel ou personnel.

Le processus de coaching est tourné vers la mise à jour et la mobilisation ce qui permet à la personne ou à l'équipe de se motiver, utiliser son potentiel et des ressources propres. Pour cela, le coach aide le coaché à prendre consciences de ses valeurs et ses talent individuels et/ou collectifs.

Finalisé par l'action, c'est un mode de développement du potentiel orienté par le « quoi faire » et le « comment faire » plutôt que par les « pourquoi ».

A cette fin, le coach met en œuvre des compétences spécifiques, en particulier il est formé à l'écoute et à l'observation des personnes, dans le but de les aider à atteindre leur objectif. L’approche n’est pas le conseil. Au contraire, le coach part du postulat que les ressources nécessaires sont chez le coaché, et a pour démarche d’aider le coaché à mettre en valeur ses propres compétences, un processus d’exploration des ressources que le client possède afin de lui permettre de les mobiliser de manière optimale.