Nos tests proviennent tous d'éditeurs mondialement réputés pour leur sérieux et leur rigueur scientifique (ECPA, IRP, CPP, Pollene ..). Voici quelques uns des tests que nos clients préfèrent.

Testothèque Compétences professionnelles et Savoirs.

La testothèque "pro" de IOD Facteurs Humains vous permet d'évaluer en ligne des compétences techniques, des savoirs et des savoir faire dans les domaines tertiaire, comptabilité, industrie, BTP, logistique, sécurité, agroalimentaire, restauration…

Gestion de conflits

L'outil de Thomas-Kilmann (personnalité de conflit)
Numéro UN mondial des instruments pour la résolution des conflits. L'Instrument de Thomas-Kilmann sur les Modalités de Conflit (TKI) évalue le comportement d'une personne dans les situations de conflit, ce qui aide à ouvrir les discussions sur la dynamique individuelle et de groupe.

Fonctionnement intellectuel

NV5R (intelligence)
Dans le prolongement de la célèbre batterie NV7 mise au point pour les bas niveaux de qualification, la batterie NV5 révisée se présente sous la forme d’un ensemble de tests permettant d’apprécier au mieux les principales aptitudes intellectuelles des adolescents, jeunes adultes et adultes, d’un niveau allant du CP/BEP à l’enseignement supérieur (niveau V à III).

Test de jugement pratique
Adapté de l’édition révisée 1999 du "Test de jugement pratique" de Alfred Cardall traduite par Malko von Osten et Robert Pelletier, ce test a été modifié afin de répondre aux besoins des entreprises calédoniennes.
Le Test de jugement pratique a fait l'objet d'une révision récente, en 1999.

Personnalité

ALTER EGO
Alter Ego est un inventaire qui permet d’évaluer les traits de personnalité dans des contextes variés : psychologie du travail, psychologie clinique, et de l’éducation. Construit sur le modèle des Big Five (énergie, amabilité, esprit consciencieux, stabilité émotionnelle, ouverture d’esprit) qui représente une tentative de médiation et d’unification des différentes approches existantes.

NEO PI R
Un inventaire qui bénéficie de l’apport de la théorie sur la personnalité la plus validée internationalement.

Lieu de contrôle tridimensionnel
Elle mesure les trois dimensions inspirée du modèle de Levenson. On attribue la cause des événements de vie quotidiens :
-  à soi-lême,
-  à autrui,
-  ou bien au hasard.

Le test de Guileford Zimmerman
Parmi les questionnaires de personnalité basés sur l’analyse factorielle, l’Inventaire de Guilford-Zimmerman est celui qui a fait l’objet des études les plus nombreuses du fait que ce test est ancien. Nous le conservons à notre catalogue essentiellement parce qu'il est une référence chez certains de nos clients.

Intérêt professionnel

IRMR
Cet Inventaire d'intérêts profesisonnels est adapté à l'orientation des adultes, mais aussi des adolescent à partir de 16 ans. Il permet de repérer d’abord le ou les centre(s) d’intérêt(s), le ou les domaine(s) professionnels qui sont le plus susceptbles de vous intéresser. Si vous souhaitez être satisfait dans votre activité professionnelle future, il sera bon de choisir celle-ci en concordance avec ce ou ces centre(s) d’intérêts dominant(s). Il permet également de repérer ensuite le ou les centre(s) d’intérêt(s) le(s) plus faible(s), et d'en déduire les métiers ou les activités correspondants à ces domaines devront être évités.